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We make ideas flow.
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Culture d'entreprise

Une organisation par processus pour relever les défis d'aujourd'hui.

L'organisation par processus de Bürkert marque sa culture d'entreprise par une forme interfonctionnelle d'organisation, avec peu d'interfaces et une très forte volonté de résultats. Chez nous, la hiérarchie ne se définit pas par le statut, mais par la volonté de s'investir et d'assumer pleinement des responsabilités. Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à l'esprit d'équipe et d'initiative de nos salariés à tous les niveaux.

 

Une solide culture d'entreprise

La transparence des décisions et la délégation des responsabilités aux équipes concernées constituent les points d'ancrage de notre identité organisationnelle. La fonction modèle du rôle actif de nos cadres est un facteur tout aussi important. Ce sont ces principes, adoptés dans le monde entier, qui distinguent notre société.

 

Une équipe mondiale

Pour permettre une exécution holistique des tâches et projets, nous comptons sur la mise en commun des compétences de nos collaborateurs dans tous les domaines. Nous adoptons la plus grande flexibilité possible tout en respectant les règles, en établissant une communication directe entre les salariés et en travaillant efficacement dans un esprit d'équipe.

 

Notre objectif est de réussir ensemble ce que nous n'arriverions pas à faire individuellement. C'est cela que garantit la culture d'entreprise que nous vivons jour après jour.